员工福利

CareOregon提供丰厚的员工待遇，包括下文所述的各种薪酬和福利。我们的员工肩负着重要使命，与优秀人才同在一个温暖、互助的工作环境中合作，所作出的贡献能够得到认可。

员工工资

基本工资

CareOregon努力为所有职位提供具有竞争力的基本工资。职位发布中列出的薪酬范围，是我们根据发布时情况对该职位最低至最高薪酬的合理估计。CareOregon最终支付的薪酬可能会在法律允许的前提下高于或低于所公布的薪酬范围。

奖金和其他报酬

除基本工资外，CareOregon员工还有资格获得奖金。某些职位还有资格获得额外补偿，例如双语工资、领班工资或值班工资。

员工福利

CareOregon为符合条件的员工提供全面的薪资待遇，其中包括以下福利。

医疗保险

提供多种计划和运营商选项，包括适用于员工及其合格家属的高免赔额健康计划 (HDHP) 以及健康储蓄账户 (HSA)。选择参加HSA的员工可能获得年度雇主供款，最高可达$600（仅员工保险）/$1,200（家庭保险），根据雇用日期按比例分配。

牙科保险

为员工及其符合条件的家属提供多种计划选项，包括承保牙齿矫正的计划。

视力保险

为员工及其家属提供多种计划选项

补充健康计划

CareOregon为员工及其符合条件的家属提供意外、住院赔偿和/或重大疾病补充计划。

团体定期人寿和意外死亡及伤残 (AD&D) 保险

员工可获得团体定期人寿和意外死亡及伤残 (AD&D) 保险。福利包括由CareOregon支付100%的保费，人寿/AD&D保险金相当于员工基本工资的1倍，上限为$50,000。

额外的员工、配偶及子女定期人寿和AD&D保险

员工及其符合条件的家属可以获得额外的定期人寿保险和额外的AD&D保险。

万能/终身人寿保险

员工及其符合条件的家属可获得终身人寿保险。

短期残疾 (STD) 和长期残疾 (LTD) 保险

员工可获得短期伤残 (STD) 和长期伤残 (LTD) 保险。福利包括由CareOregon支付100%的保费。STD保险金提供每周基本工资的60%（每周最高为$2,500），最多90天；LTD保险金提供每月基本工资的60%（每月最高为$10,000）。

401(k) 退休计划

无论员工选择何种供款方式，CareOregon都会在每个发薪期供款3%（安全港）。 同时，CareOregon会在每个发薪期为员工的前2%供款匹配100%，后2%供款匹配50%。此外，CareOregon还有可能进行额外的年度酌情供款。

员工可以在税前或税后 (Roth) 基础上供款，三年后归属率为100%。

灵活的支出账户

可以为符合条件的未报销医疗护理和家属护理费用预留税前工资。

生活方式支出账户 (LSA)

CareOregon致力于鼓励员工关注自身福祉。符合条件的员工在每个有资格享受福利的月份最多可获得$100，用于支付经批准的符合条件费用，以支持他们身体、财务或情感健康。该账户100%由雇主资助。

保健计划

我们提供包含专业工具、资源和奖励的保健计划，旨在帮助员工保持健康。员工及其符合条件的家属可以参加一项在线计划，该计划提供多项健康挑战和研讨会，以及赢取奖品的机会和更多福利！

临时和非全职员工可获得有限福利

以下两类员工有资格享受有限福利。

1. 每周工作少于20小时的定期或临时状态员工
   • 401(k) 计划
   • 州法律规定病假
   • 员工援助计划
   • 保健计划
   • 折扣
     
2. 计划工作任意小时数的临时状态员工
   • 401(k) 计划
   • 州法律规定病假
   • 员工援助计划